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CULTURA Y VALORES
Grupos Multi
La diversidad es una parte fundamental para los valores y la marca de HSBC y lo manifestamos fomentando un ambiente heterogéneo e incluyente.

En HSBC estamos comprometidos con la formación de una cultura en la que todos los empleados seamos valorados, respetados, y en la que nuestras opiniones cuenten. El éxito de todos nosotros, esta en enfocarnos en lo que realmente importa: el potencial y las habilidades para realizar el trabajo. Un ambiente inclusivo, genera en todos los colaboradores un sentido de pertenencia, una sensación de escucha genuina y una oportunidad para el desarrollo de su carrera basado solamente en sus méritos.

El objetivo de esta iniciativa es crear una red solida para alentar una cultura abierta que valora diversas ideas y puntos de vista.

Tu participación hará el cambio.

CONOCÉ NUESTROS GRUPOS DE AFINIDAD
Los grupos de afinidad impulsan los objetivos comerciales al mejorar la percepción de los clientes, aumentar el compromiso de los empleados y apoyar el desarrollo del talento.

Éstos desempeñan un papel invaluable: centralizan los comentarios de los colaboradores a los responsables de la toma de decisiones y sirven como puntos de contacto para involucrarnos a todos en los esfuerzos de la diversidad.

Animate a ser parte de nuestros grupos de afinidad y conocé como pueden ayudarte a desarrollar tu carrera profesional en HSBC.

Misión
Que HSBC sea un lugar de trabajo donde nos sintamos orgullosos de ser exactamente como somos
independiente de nuestra orientación sexual o identidad de género, sin miedo de sufrir cualquier tipo de prejuicio.

Iniciativas
Capacitar y sensibilizar a las diferentes áreas y personas de HSBC, estableciendo temarios específicos dependiendo de sus roles y compromiso.

Aliados
Crear y promover un programa de Aliados a fin de asegurar la mejor difusión y alcance posible del
compromiso asumido por HSBC para con la inclusión de la Diversidad Sexual en ambientes laborales.

El compromiso del aliado
Levantaré mi voz si escucho lenguaje o veo comportamiento homofóbico, bifóbico y transfóbico.
Desafiaré la desinformación o los estereotipos comunes.
Prestaré apoyo visible a mis colegas y a un entorno de apoyo e inclusión en eque todos sientan que pueden ser su verdadero yo en el trabajo.
Yo elijo ser un aliado.


Misión
Acompañar en la consolidación de la estrategia de diversidad e integración de HSBC promoviendo el respeto, aceptación y valoración de las diferencias generacionales.

Iniciativas
Apoyo a los colaboradores próximos a jubilarse, facilitar a los colaboradores herramientas útiles para integrarla vida personal y profesional, desarrollo de lideres innovadores en un ecosistema de colaboración, intercambiar experiencias para debatir diferentes perspectivas de trabajo, valores comunicación, entre otros.

Misión
Que HSBC sea una organización de vanguardia respecto a la equidad de género, contribuyendo a 
demostrar el valor de la diversidad en la contratación, el desarrollo y la retención de las mujeres.

Iniciativas
Promover el networking, el desarrollo profesional y las oportunidades de carrera para las mujeres de HSBC; contribuir y erradicar estereotipos dominantes en cuanto a los roles de género; sensibilizar; contribuir a promoverla conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Misión
Que HSBC sea una organización inclusiva y comprometida en brindar igualdad de oportunidades a personas con discapacidad, abarcando tanto a sus colaboradores como a sus clientes, proveedores y a la comunidad en general.

Iniciativas
Asegurar una experiencia inclusiva y de calidad para nuestros clientes con discapacidad y sus familias; desarrollar proyectos con la comunidad que involucren la inclusión de personas con discapacidad; fomentar un entorno de trabajo que brinde oportunidades de desarrollo profesional.